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Intégrer l’entreprise c’est un choix de carrière sur du long terme.
On y apprécie la dimension humaine : être disponible et complètement à l’écoute des salariés sont des valeurs que souhaitent pérenniser les dirigeants. La 1ère richesse de l’entreprise ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, la prise en compte des compétences de chacun contribue à une rapide évolution de carrière.
La politique RH privilégie
L’intégration de jeunes diplômés : par la formation en apprentissage, la professionnalisation, le travail en équipe : partager, échanger et transmettre son savoir
(richesse des « anciens » …) la formation professionnelle : formations tout au long du parcours professionnel. Les entretiens annuels : ils visent à favoriser les échanges, faire le point, comprendre les motivations des individus.
La rémunération des compétences : chaque année l’entreprise étudie le montant de primes en fonction des performances, du professionnalisme et du potentiel de chacun.
Une entreprise où chacun trouve sa place en fonction de son savoir-faire et de ses aspirations…
L'entreprise recrute en permanence, pour tous ses services, des hommes et des femmes d'expérience motivés et compétents.